Er is anno 2007 veel aandacht voor Innovatie en Ondernemerschap. Echter, waarom wordt er zo weinig aandacht geschonken aan de fundamentele oorzaken die ten grondslag liggen aan het gebrek aan vernieuwing en ondernemerschap? Waarom is de focus gericht op nieuwe producten en diensten, subsidies, vouchers, ondersteuning e.d. terwijl de oorzaak van het gebrek aan vernieuwing en ondernemerschap veel dieper zit?

De sleutel tot verandering zit in de mens zelf. Wij constateren dat de mens veelal vanuit de “automaat” werkt in plaats vanuit zijn passie en energie.

De mens wordt niet voldoende uitgedaagd om vernieuwend/ondernemend te handelen. Organisaties (publiek en privaat) zijn ‘gevangen’ in oude bedrijfsmodellen die, als je er goed naar kijkt, vernieuwing en ondernemerschap eerder tegenwerken dan stimuleren.

Ook maatschappelijk gezien is de focus van het merendeel van de organisaties gericht op korte termijn resultaten (aandeelhouderswaarde voor de particuliere sector en efficiency voor de publieke sector). Dit is niet altijd bevorderlijk voor vernieuwing en ondernemerschap.

Om te komen tot de broodnodige vernieuwing en ondernemerschap moeten er ingrijpende veranderingen worden doorgevoerd bij:

• de mens: deze staat bij de School voor Ondernemerschap centraal. Doorbraken in Dromen, Denken, Delen en Doen is het motto waarmee we op persoonlijk gebied aan de slag gaan.
  
• de organisatie: nieuwe bedrijfsmodellen, samenwerking, kennistoepassing en kennisoverdracht bieden mogelijkheden voor de mens om zich binnen een ondernemende organisatie te ontwikkelen.

Onze doelstelling is om Nederland ondernemender te maken. Onze missie luidt; “Het op een inspirerende, resultaatgerichte en respectvolle wijze stimuleren van ondernemerschap en vernieuwing bij mens en organisatie”.

Om dit mogelijk te maken is het noodzakelijk dat de persoonlijke passie en drive van de mens  in lijn komt met de collectieve ambitie van de organisatie. Dit is de uitdaging waar de School voor Ondernemerschap voor staat.