Achtergrond: Vraagt u zich nooit af waarom zo veel opleidingen, trainingen, onderzoeken en adviezen leiden tot zo weinig concrete verandering en vernieuwing? Waarom doen mensen toch zo weinig met de kennis en kunde die ze opdoen? Wat houdt verandering, vernieuwing en ondernemerschap tegen terwijl de kennis, kunde en ervaring in de organisatie aanwezig is?

Over deze kloof tussen “weten en doen” gaat deze ervaringsleer. Kennis omzetten in actie? Of wellicht het omgekeerde: actie omzetten in kennis?! Learning by doing. Geen nieuwe kennis toevoegen maar bestaande kennis toepassen en hiervan vervolgens leren!

Doelgroep: Ondernemers en managers die graag wat meer handvatten in handen krijgen om de kloof tussen weten en doen te dichten.

Doelstellingen: Met deze ervaringsleer bieden we ondersteuning aan mens en organisatie om actiegericht bezig te zijn. De ervaringsleer leidt (a) tot actie, (b) tot inzicht en (c) tot leren.

Programma: het tweedaagse programma is als volgt opgebouwd. De eerste dag wordt er gewerkt met learning by doing. Eerst actie en vervolgens kijken wat je hier van kunt leren. Dit oefenen we zowel op persoonlijk- als op groepsniveau. Iedereen gaat deze dag naar huis met de opdracht om dit in de eigen organisatie toe te passen (op individueel en teamniveau).

De tweede dag is de evaluatie- en leerdag. Wat ging goed en wat ging fout? Zowel op individueel als op teamniveau? Wat hebben we hier van geleerd? Hoe borgen we de resultaten en brengen we de organisatie op een hoger (leer)niveau?

Maximaal aantal deelnemers: 20

Intake: hiervoor is een schriftelijke intake noodzakelijk.

Trainers: Marcel Zwart en Pauline van der Pas

Kosten: € 950,- per persoon.

Plaats: Congres- en Verblijfcentrum de Hamermolen

Data: 19 en 20 september (dagelijks tussen 9.00 - 17.00 uur)

, voorwaarden en aanmelding: